在公务员考试申论考试中提出对策是非常关键的一步，对于拿分而言也占据了比较大的分值，提出对策建议不仅能测评出考生对于材料的理解程度，更重要的测评出考生的思想以及如果考生成为公务员所做出的一些实际性措施。在此总结归纳了公务员考试申论考试中提出对策建议的基本方法，以助考生在备考中有的放矢，事半功倍。

　　一、公务员考试申论考试提出对策的快速突破四步法

　　申论考试主要考查考生解决实际问题的能力。所以要求考生对材料有很好的把握，并进行加工和处理，从而提出切实可行的解决方案，而这些工作是在前面概括主要内容的基础上进行的。国家公务员网提醒广大考生，申论对策的提出必须符合一个解决问题、实现目标的行动准则。提出对策的快速突破四步法具体分析如下：

　　(一)第一步：确定问题

　　所谓问题就是材料所反应的矛盾，只有发现问题，才能提出解决问题的对策，从而解决问题。因而首先要明确材料所反应的问题，然后针对这些问题提出解决的对策，这样才能做到有的放矢。

　　首先应明确角色。明确角色就是要弄清楚谁是解决问题的主体。

　　其次应进行风险预测。每一项决策都存在风险，所以对风险进行预测是有必要的。

　　再次是进行因素分析。要估计哪些因素会影响决策，并对这些因素进行分析。

　　(二)第二步：确定原因

　　分析了问题之后，考生要对问题背后的原因进行分析，要从问题给定的角色出发，快速而又准确地分析问题。

　　首先，应明确决策的时间性。根据材料反映问题的性质，明确提出方案的紧迫程度。

　　其次，要注重方法的多样性。同一问题，运用不同的思维方式，会有不同的解决方案。

　　再次，要注意处理的及时性。材料有可能反映几个问题，没必要把所有问题都想清楚再做方案。

　　最后，要考量决策的现实性。针对材料所给问题，要全面分析，拿出切实可行的方案。

　　(三)第三步：对症下药

　　对症下药，就是根据材料中提到的“症状”去寻找治疗疾病的“药方”，这种对症下药分析法是提出对策经常使用的方法。根据哲学原理得知，任何事物的变化都有其产生的原因，或者是质的变化，或者是数量的变化，或有外因，或有内因，由果溯因，有助于找到解决问题的主要矛盾。